全球说公司怎么样,全球说***怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全球说公司怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍全球说公司怎么样的解答，让我们一起看看吧。外企真的那么好吗？有人说：“千万不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全球说公司怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍全球说公司怎么样的解答，让我们一起看看吧。

1. 外企真的那么好吗？
2. 有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗？为什么？

外企真的那么好吗？

我在国企工作了五年多，在私企也工作了几年，虽然没有在外企工作过，但我自2011年开始就***服务某美资世界五百强，跟他们有长期的接触，直到今天还在合作，跟我对接的员工都换了好几批了，我觉得各种企业形式都有它的优劣势，我想见单谈一下我自己的感受。

首先说外企的优点，肯定不会拖工资，供应商结款也比较及时，管理会比较细致，分工明确，各种制度落实比较到位，主要靠规则治理企业。

缺点是等级森严，想要越级升迁比较困难，流程繁琐，一个方案需要很多个部门的确认，可能还要发回国外总部审批，感觉像是一个共同决策的过程，不像我们中国企业，老大就能拍板决定，他们感觉老大也只是提议，决定像是一个团队在下。另外感觉本土的职员想要进入高层十分困难，晋级也非常缓慢，最早跟我对接的一个老员工，做了八年还是部门副主管，最终还是辞职了，我感觉很可惜，但她一定是熬不下去了才走的吧。

我所了解的就这么多。

外企的优点是工作稳定工资水平处于同行业较高水平***多而全，更重要的是学习平台优越，尤其是标准化工作工具，为以后提升自己作用很大，缺点是考核多培新多压力非常大，需要较大的抗压能力。

你好！首先不是打击你，而是事实说话。如果你不会英语或者英语能力不够强，外企的第一道门槛你就很难跨进去。因为你要想跟你的leader、同事以及客户沟通协作，语言是很基本的东西。500强的外企上班工资、待遇可能相对好很多，但是工作压力很大、加班加点也是常有的事，你必须要靠你的真本事和高能力来说话。很简单的来说，什么都不会的话，老板出于利益最大化考虑，不会情愿白掏钱给你的，你说是吧。

外企工作十几年了，客观的讲外企的待遇是很好的。不困各种保险，报销，还有补助等等，都优于大部分的国内公司。但是这几年正在发生一些变化，原有的一些高精尖的行业是被外企垄断的，这几年随着国家的发展，其实很多行业我们都后来追上，无论技术或是其他，我们都已经缩短了距离，甚至超越，所以外企这些年的市场大部分在萎缩。外企真正给你带来的好处，我相信不是那些***，出入五星级酒店，而是整个业务流程的标准化，企业管理的模式。这些是国内大部分公司所不具备的，而***条件其实现在差别没有那么大了

港资工作八年，台资工作两年，国内民企工作半年，美资工作六年。对于这个问题，我分享一下我个人的感受。

按我自己的工作经历：民企<台资<港资<美资

显然我是站外企的，有什么好呢？从收益上面谈一谈吧：

1>按***规定缴纳五险一金。虽然每个月自己的工资被扣掉一部份去缴这些，但同时公司为你缴得更多。而且不管是社保还是公积金，都是入自己的帐户，所以光这一点，一年都会是多不少钱的。

2>年底双薪，有些甚至年底三薪。所以年薪一般是13个月的月薪。

3>出差费用不会控制得太严。在有些民企出差会有费用的控制，外企出差很多时候都可以住更好的酒店，吃更贵的东西，有些有补贴。总之不会让你在外面累得半死还为费用所累。

4>最基本的***：每年旅游（1-2次），每年高端体检，过节发些高大上的礼物等。

有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗？为什么？

我之前待过的小公司，人最多的时候5个人，最少的时候，老板，组长（老板好朋友），加上一个我。

1制度基本没有。

老板常年不在，就算来了也是瘫在沙发上刷抖音。

真的没什么心上班，组长也刷，但他有一点好恶心，一喊勤奋的毒鸡汤就装模作样***积极，老板不在就瘫在沙发上刷抖音。

2考勤松散

请***说句话的事，迟到早退旷工频繁。

还是说那个恶心的组长，常年中午到，一个月稍微有一次比谁早到了，就在群里艾特说你怎么还没来，

或者直接私聊说你迟到了要请吃饭。

3公私不分

老板人挺好，对我们也好。

小公司，顾名思义就是才成立的规模不大的公司，差不多和个人作坊一样

我来讲一个我的亲身经历

坐标西安

年初四月份进入公司上班，八月份因生病离职，离职时公司已经拖欠了一个月工资。后来公司因效益不好，其他同事陆续辞职，也都不给结工资，最多的有九千多没给，全公司大约有七八个同事都是这种情况。我打电话问时给结过一次钱，但一直没结清，还剩1472块钱，打电话找老板，也总是拖着不给，或者是找借口不给，和同事找过劳动局侦查大队，但并没有给解决问题，只说是让和老板协商解决，到现在也没给，我能怎么办，自认倒霉。

第一，小公司黑心老板多

第二，小公司社保等***不完善

第三，小公司一人多职太常见

第四，小公司个人晋升非常难

第五，小公司资金回转多数都存在问题

第六，小公司员工发展局限性太大

无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。

我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很***，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。

毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。

机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。

十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。

其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。

因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。

言语赘述，愿对有缘人有帮助。

到此，以上就是小编对于全球说公司怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于全球说公司怎么样的2点解答对大家有用。