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本篇文章给大家谈谈呼叫中心aht，以及呼叫中心aht acw对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、呼叫中心专业名词包括什么
• 2、如何合理的计算呼叫中心的人员配置?
• 3、平均处理时间(AHT):是一项关键绩效指标(KPI)吗?
• 4、呼叫中心预拨放号策略算法
• 5、快递客服工作总结简短1000字
• 6、呼叫中心主管竞聘演讲稿

呼叫中心专业名词包括什么

ACD （Automatic Call Distributor ）—— 自动呼叫分配 指呼叫中心***用的电话呼叫设备，它按先后顺序将来电均匀地分配给座席。

customer interface —— 客户界面 对用于客户与呼叫中心之间沟通的工具或技术的统称，如电话、电子邮件、传真、直接访问或呼叫管理系统。

Above hold time －超长在线时间指一个来电的在线时间超过了这个呼叫中心或机构的平均电话在线时间。

Agent —— 座席或座席人员指呼叫中心接听客户来电人员的总称，译为：座席或座席人员。还有对类似工作人员的称谓，但他们都不是通称。

呼叫中心是充分利用现代通讯与计算机技术，如IVR（交互式语音应答系统）、ACD（自动呼叫分配系统）等等，可以自动灵活地处理大量各种不同的电话呼入和呼出业务和服务的运营操作场所。

国际呼叫中心定义：呼叫中心是通过非面对面直接接触的方式处理正式交互联系及交易的地方，包括信息、服务、支持、销售、员工协助以及突发紧急时间，也包括人工服务以及自助服务。

如何合理的计算呼叫中心的人员配置?

这里就给大家分享一下个人的见解： 呼叫中心的预算方案中主要会包括人员成本、系统设备折旧、网络通讯、中继线路、管理平台摊销、物业租金水电以及其它支撑与配套方面的费用。

平均处理时长（秒）：从话务员振铃，到完成呼叫并准备接听下一通电话，话务员处理一通电话的平均时长。服务目标（秒）：可以容忍的顾客（平均）等待时间。这是一个服务目标，通常根据呼叫中心的经营要求设定。

其实你们的呼叫中心也不算大型的了。顶多配2个就可以，一个做业务知识培训一个做业务技能等培训。至于网上说的15个人配一个培训师，是因为没搞懂培训师的意思。15个人配一个配的是督导，其实就是每个小组一个辅导员。

平均处理时间(AHT):是一项关键绩效指标(KPI)吗?

1、AHT（平均处理时间）指处理一次联络所需的平均时间。以一通电话呼叫为例，AHT指与客户沟通的时间以及在呼叫后所需完成的工作 （如行政信息、后台操作、甚至简单地处理呼叫信息作统计分析用途等）的时间总和。

2、效果指标：指的是服务或活动能否达到预期目标，这是KPI考核的正文，反映了项目实施期间取得的成果，是用来衡量服务和活动是否符合预期效果，常见的效果指标有通过率（passrate）、满意度（satisfactionrate）、平均处理时间。

3、关键绩效指标（KPI）是一种客观的方法，用来衡量您的外呼策略的执行情况。例如： 平均处理时间 平均处理时间是指处理一次联络所需的平均时间。如果平均处理时间过长，这可能意味着收尾技能差或对座席试图销售的产品/服务理解不足。

4、效果指标指的是服务或活动能否达到预期目标，这是kpi考核的正文，反映了项目实施期间取得的成果，是用来衡量服务和活动是否符合预期效果，常见的效果指标有通过率、满意度、平均处理时间等。

5、KPI指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标。

6、KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

呼叫中心预拨放号策略算法

而你想要的“当坐席全忙碌时也在放号”，在座席释放前就先行拨打，等座席释放后将拨通后的电话转至该座席；这才称之为预测式外拨。

快递客服工作总结简短1000字

物流客服工作总结 篇1 自我进入协远物流，成为一名客服专员已经xx个月有余，在新年到来之际，在此对我的20xx做个总结，希望可以在20xx年里有更大的进步。

快递客服工作总结 篇1 严格遵守公司各项规章制度、听从组织服从分配、保守公司机密、工作积极主动、认真、灵活、严谨、创新； 接单：接到电话寻价询问对方公司名称、姓名，最后要求对方留下联系方式，以便今后交流。

圆通快递客服工作总结1 入职一年以来，在领导和同事的帮助下，本人对天猫客服工作职责及内容有了较好了解和基本掌握，并已开始正式上岗。

物流客服年中总结报告范文（精选6篇）【篇一】 在这一个月里，我们客服部完成了很多工作任务，听从了领导的指挥和安排，做好了每一项工作。

物流客服工作心得总结1 20__年，我通过工作了解了快递公司的工作流程，一个物流客服人员的工作，接触了快递物流领域。所做的事情也许很繁琐，可是却是一种难忘的经历，有无奈，有历练，有见识。当代大学生应该大胆地走出去，训练生存能力。

呼叫中心主管竞聘演讲稿

主管竞聘演讲稿范文 篇1 尊敬的各位领导、各位评委： 随着xx集团公司迅速[_a***_]和成功上市，现对公司所属各单位、各部门负责人***取公开竞聘的方式招聘，为全体干部职工提供了一个公平竞争的环境，我非常拥护，并积极参与竞争。

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主管的竞聘演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 我叫xxx，目前负责xxx管理工作，感谢公司提供这次公平竞争、展示自我的平台，使我有机会站在演讲席上竞聘后勤主管。

客服主管竞聘演讲稿 篇1 各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫xx，我的竞聘目标是：旗舰店客服领班。

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